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  • RH não envolve apenas recrutamento. É correto dizer que um bom profissional de RH conhece detalhadamente a condição humana.

  • A natureza frenética do mercado de trabalho atual exige que sempre haja pessoal disponível. Então, por que algumas empresas são tão ambivalentes em relação ao trabalho remoto e flexível?

  • As vendas tradicionais já eram! A força de vendas costumava ter todo o conhecimento, proporcionar consultoria de confiança e gerenciar o relacionamento com os clientes como uma "banda de um homem só". Essa época acabou!

  • Os clientes costumam passar por 70% do processo de compra antes de terem algum contato com o departamento de vendas.

  • Em um mercado de recrutamento com competição intensa, no qual as pessoas vão para empresas que admiram e respeitam, tecnologias de conferência podem transformar o RH no fator diferenciador na corrida por talentos.

  • As organizações nunca poderão aproveitar todo o ROI dos investimentos em tecnologia se a adoção dos usuários não for levada em consideração nos estágios iniciais do projeto.

  • Descubra como uma empresa pode implementar práticas de trabalho remoto flexíveis ao mesmo tempo que mantém um grau adequado de controle de gerenciamento e segurança de dados.

  • Para milhões de trabalhadores, o trabalho flexível é a regra. Algo que eles exigem e esperam. E as empresas podem negar que isso está acontecendo... ou explorar as oportunidades.

  • O trabalho costumava ser um local para onde você ia. Hoje ele é mais uma combinação daquilo que você faz com as ferramentas que usa.

  • O trabalho costumava ser um local para onde você ia. Hoje ele é mais uma combinação daquilo que você faz com as ferramentas que usa.

  • Não tem a ver com o que, mas com quem você conhece. Não tem a ver com a empresa para a qual trabalha, mas com a empresa que você mantém. Dinheiro não traz felicidade.